Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động tự thôi việc vì ảnh hưởng từ dịch Covid-19?

Theo khảo sát của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nếu dịch Covid-19 hoành hành trong vòng 6 tháng, có thể hơn 73% số doanh nghiệp có nguy cơ phá sản. Khi đó, vấn đề bảo đảm việc làm, trả lương cho người lao động chắc chắn là điều vô cùng khó khăn.

Vậy, khi doanh nghiệp lâm vào cảnh đình đốn, không có nguyên vật liệu sản xuất hoặc muốn giảm nhân công, liệu họ có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Và chấm dứt như thế nào là đúng luật? Đây là vấn đề nhiều người lao động quan tâm trong những ngày qua.

Những ngày này, số lượng người lao động cần được tư vấn về luật liên quan đến hợp đồng lao động tăng lên đáng kể. Do ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã buộc người lao động phải tự viết đơn thôi việc và nghỉ không lương, kèm theo đó là nhiều chế độ không thỏa đáng, với lí do cần cắt giảm nguồn chi trong doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Huyền Trang – Tư vấn viên Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh:“Tư vấn trực tiếp bình thường là 50 người lao động trong 1 tuần thì giờ tăng lên khoảng 70, tư vấn qua điện thoại mỗi tuần khoảng 250 cuộc, nay đã lên hơn 400 cuộc, do đó chúng tôi phải tích cực triển khai nhiều hình thức như tư vấn qua điện thoại, email hoặc là tương tác facebook của LĐLĐ tỉnh”.

Hiện nay, Chính phủ đã ban hành rất nhiều gói hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua thời điểm khó khăn này, như: giảm lãi suất cho vay, gia hạn thuế theo nghị định 41, triển khai gói hỗ trợ doanh nghiệp 62 ngàn tỷ đồng… Cho người lao động thôi việc là biện pháp cuối cùng khi doanh nghiệp đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đã không thực hiện đúng theo quy định này.

Anh Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh: “Hiện nay một số doanh nghiệp vừa mới gặp khó khăn chưa cho người lao động ngừng việc mà đã đưa ra biện pháp chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 38 là chưa đúng. Tuy nhiên viết đơn thôi việc hay không là quyền của người lao động, không doanh nghiệp nào được ép người lao động viết đơn thôi việc. Người lao động có thể tìm đến công đoàn cơ sở để được đảm bảo quyền lợi thỏa đáng”.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thể tiếp tục duy trì hoạt động như cũ, cần cắt giảm nhân công thì trước khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước theo mốc thời gian quy định, ngoài ra, phải đảm bảo đầy đủ chế độ nghỉ việc theo pháp luật.

Anh Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh: “Khi đó, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả chế độ trợ cấp cho người lao động theo mức một năm làm việc là 1/2 tháng lương, tổng thời gian làm việc trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Theo báo cáo từ Liên đoàn lao động tỉnh, tính đến thời điểm hiện tại, tình hình sản xuất hoạt động kinh doanh của đa số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản vẫn ổn định và có thể tiếp tục duy trì. Tuy nhiên, trong những trường hợp bất khả kháng vì ảnh hưởng dịch bệnh, nhiều lao động bị yêu cầu viết đơn thôi việc không thỏa đáng cần tìm hiểu kỹ các vấn đề luật pháp liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình./.

Ngân Triều

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *